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初见金沙贵宾0029线路检测

来金沙贵宾0029线路检测前，王银姣一直在海外工作，金沙贵宾0029线路检测算是她在国内的第一份工作。“第一次来金沙贵宾0029线路检测的时候，从外面看觉得这个公司好大好漂亮。”王银姣反复提到这一点，“其实那个时候还蛮紧张的，进新公司嘛，我一直在看环境。”进公司以后，她碰到一位老员工，很和善地对她微笑，“那时我的紧张一下子化解了，这里的人对我都很友好。”“友好”这个词从此印在了王银姣的心上，后来她慢慢体会到，这种友好和公司的文化分不开，“我们公司不是提倡合作志成吗？”她笑着解释了一句。

图为王银姣

何为匠心

同事间的友好相待让银姣免除了对陌生环境的担忧，但有些困难却是必须亲身经历的。每个新来车间的员工都需要学习装配三件套，王银姣也不例外。“一开始不懂窍门，用蛮力去装，手上磨出很多水泡”，她回忆道：“后来水泡磨没了，成了老茧。”“其实这个东西还是有窍门，光用蛮力不是办法。”她最后向老师傅请教，取师傅之长补自己之短，终于学会用巧劲装配三件套。说到这个，王银姣脸上露出一丝笑，学会一件新东西的成就感还长久地停留在她心里。

谈到成就感，王银姣的成就感并不只来源于某几件事。“更多还是因为我上手相对快，对每个工序都得心应手。”她特别提了这一点，“我学东西还算快。”这话不假。来公司一段时间后，银姣动过小手术，出于健康考量，公司将她调到了制品间。这是预制药囊的场所，工艺严格，裁切标准是106MM，正负0.02MM。她一开始总把不准精度，装配不好硅胶管。她不服输，请老师傅教——

“花了一天半时间，我完全掌握了。”王银姣的学习能力都体现在了产品制作上。她要求每个从她手里出去的药盒都不能有问题。“可能在我们看来是百分之几的失误，但在患者那里就是百分之百。”在她看来，每个病人都应该被悉心照顾，而她能做的就是处理好每个药盒，用0失误，带给患者百分百安心。也因为这份爱心与匠心，王银姣很快便从同期员工中脱颖而出，升任了小组长。

合作前行

一个组长的压力比组员大得多。“我做组员的时候，只要做好手头的事就够了，之后怎么样我不用管，做组长要难太多了！”谈到做组长，王银姣忍不住打开话匣子：“做组长需要协调今天的生产任务，也要协调组员间的矛盾，这个很不容易。”“有时候组员间闹矛盾，你得一个个去理解，聊天，解决了矛盾，他们才能好好合作。”去年车间做调整，原本的小组转换为大组。“其中涉及很多合作，组长和组长合作，组员也要和组员合作。”她忆道，其中的难处如今仍历历在目：“有时候真的到了瓶颈期，很难做下去。我私下去请教主任和班长，他们让我用不同的角度去看待这问题，慢慢也找到了思路。”谈及此，王银姣话语间尽是释然：“这些都是宝贵的经历，都是成长嘛。”当被问到自己在哪条企业核心价值观上做得最好时，王银姣想了想，说：“还是合作志成。”虽然有问题，有矛盾，但追求品质的原则依然让组员们拥有合作的基础，“我们组的劲能往一块儿使！这个最重要。”

他们的话

三年前，王银姣还是一个新人，三年后，她已经是一个组长。提到她的变化，班长蔡俊不掩赞赏：“三年前她刚进来，是个执行力很强的人，也有很强的自我学习能力。现在她已经是个组长了，在质量管理意识上也提升了很多,对品质的要求也毫不放松。”对工作的认真，对组员的爱护也让王银姣赢得了下属的尊重。组员戴锡红说：“她（王银姣）对工作很负责，对组员也很关心。有次我们一个组员没吃早饭，低血糖昏倒了，她后来经常问这个组员有没有吃早饭。”如此点滴小事，说来并不惊天动地，但这种朴素却自有其意义。它给予公司文化落地的可能性，也赋予了企业价值观得以践行的力量。而这种践行，在王银姣，在你，在我，更在每个金沙贵宾0029线路检测人。

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